Teambildung

Hier sehe ich mich eher im Bereich von 6 – 8 Personen. Alles andere ist mir zu unpersönlich.

Unternehmen versprechen sich von Teambildung wahre Wunder: Gutes Arbeitsklima, höhere Produktivität, bessere und schnellere Ergebnisse sind nur einige der Argumente. Durch das „Wir-Gefühl“ entsteht ein stärkerer Zusammenhalt im Team. Außerdem beugt es Missverständnissen und Konflikten vor. Doch wie funktioniert Teambildung? Ich zeige Ihnen, worauf es ankommt und gebe Ihnen zahlreiche Ideen und Übungen zur Teambildung an die Hand.

Grundsätzlich gilt: Ein echtes Team entsteht nicht an einem Tag. Der Prozess, der aus einer Gruppe von Menschen ein Team macht, folgt einer klaren Struktur. Das Phasenmodell des amerikanischen Psychologen Bruce Tuckman besteht aus fünf aufeinander aufbauenden Schritten. In Deutschland nennt man dieses Modell auch Teamuhr.

Es besteht aus folgenden Phasen:

• Forming (Orientierungsphase)
• Storming (Konfrontationsphase)
• Norming (Kooperationsphase)
• Performing (Wachstumsphase)
• Adjourning (Auflösungsphase)

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